L’index de l’égalité professionnelle est calculé et publié chaque année. Il a notamment pour objectif de mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.
Note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes au titre de l'année 2022
Pour QUALITAIR&SEA et ses filiales, au 31 décembre 2022, nous obtenons un index global de 85 sur 100. Cette note sur 100 points correspond à la somme de chacun des indicateurs ci-dessous :
- Indicateur d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d'écart de répartition de taux de promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur de parité parmi les plus hautes rémunérations : 0/10.
Objectifs atteints pour 2022 et bien plus encore pour 2023 !
La constante progression de notre index témoigne de notre fort engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
