Chaque année, les entreprises de 50 salariés et plus doivent publier leur index d’égalité entre les hommes et les femmes qu’ils emploient. L'index permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération.
Quelques indicateurs
Notre Groupe, CRYSTAL Group est fier de compter dans ses équipes 58% de femmes dont 32% au sein des équipes de Direction.
Notre index égalité Femme - Homme au titre de l'année 2021 est de 71%. Nous suivons notre plan d'action sur le sujet en collaboration avec nos partenaires sociaux.
Résultats aux indicateurs obtenus par CRYSTAL Group :
- écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 31/40
- écart de taux d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
- écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Notre volonté : dépasser les 85% en 2022.
