Célébrée le 08 mars
#Internationalwomen’sday
A l’occasion de la journée internationale des femmes, QUALITAIR&SEA a le plaisir de souhaiter une très belle journée à toutes les collaboratrices de l’entreprise, ainsi qu’à toutes les femmes du monde !
#EachforEqual
Chaque année, une thématique est développée dans le cadre de la journée Internationale des femmes, en 2020, c'est l'égalité qui est mise à l'honneur.
Individuellement, nous sommes tous responsables de nos propres pensées et actions – toute la journée, tous les jours. Nous pouvons choisir activement de défier les stéréotypes, de combattre les préjugés, d'élargir les perceptions, d'améliorer les situations et de célébrer les réalisations des femmes.
Collectivement, chacun de nous peut contribuer à créer un monde égalitaire.
Quelques indicateurs :
Notre Groupe est fier de compter dans ses équipes 58% de femmes*, dont 32% au sein des équipes de Direction.
*Données transmises par le service Ressources Humaines du groupe, selon les effectifs au 31 décembre 2019
L'index égalité Femme - Homme de Crystal Group au titre de l'année 2020 est de 71*.
*Données transmises par le service Ressources Humaines du groupe, selon les effectifs au 31 décembre 2020
Concernant l'année 2021
l'index égalité Femme - Homme de Crystal Group est de 71%. Nous suivons notre plan d'action sur le sujet.
*Données transmises par le service Ressources Humaines du groupe, selon les effectifs au 31 décembre 2021
Résultats aux indicateurs obtenus par CRYSTAL Group :
- écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 36/40
- écart de taux d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
- écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
- pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.
