Nous rejoindre
Rejoignez une entreprise en forte croissance, responsable et ambitieuse. Devenez un de nos collaborateurs, responsabilisé et engagé dans un cadre de travail stimulant, épanouissant et dynamique.
Depuis sa création en 1986, QUALITAIR&SEA a su se démarquer grâce à une logique de qualité de service tournée vers le client. Attaché à nos valeurs, c’est dans une relation de service pérenne que nous souhaitons nous engager pour accompagner nos clients dans leurs objectifs à l’international.
Notre expertise et les valeurs de nos équipes matérialisent notre engagement pour accompagner nos clients. C’est dans cet objectif commun que nos équipes œuvrent, ce notamment grâce à :
L’intégration et la maîtrise de toute la chaîne logistique
- L’offre de QUALITAIR&SEA est multimodale et couvre les métiers du fret aérien, maritime, route et rail.
Une équipe multiculturelle
- 20 nationalités, 15 langues parlées (anglais, espagnol, portugais, italien, arabe, japonais, turc, russe…)
Notre nom est un engagement
- Notre nom traduit l’engagement de nos équipes, notre service personnalisé ainsi qu’une approche dédiée.
Une volonté de performance et d’investissement
- Société ambitieuse, QUALITAIR&SEA réinvestit tous ses résultats dans le renforcement de ses équipes et de leurs compétences, et dans le développement de la technologie.
Le dynamisme d’une structure souple
- Au sein du groupe DIMOTRANS, la société QUALITAIR&SEA est une structure disposant d’une grande autonomie de décision et de responsabilités décentralisées.
Une solide réputation d’expertise et d’efficacité
- Reconnue au sein de l’industrie du transport et de la logistique, par ses clients, chaque collaborateur en est garant.
+
20
nationalités
+
15
langues parlées
450
collaborateurs
15
bureaux en France
Nos valeurs
Depuis l’origine nous avons construit notre développement sur un socle solide constitué d’une passion commune de notre métier. Nos valeurs sont revendiquées, rédigées sur une charte puis partagées par l’ensemble de nos collaborateurs. En apposant symboliquement leurs signatures, ils confirment tous leur adhésion et leur engagement à respecter nos valeurs.
- C’est s’ouvrir aux autres, à leurs idées, leurs différences.
- C’est chercher à comprendre les attentes des autres.
- C’est être attentionné envers les autres.
- C’est favoriser en toute circonstance la concertation ascendante, descendante et transversale.
- C’est expliquer et informer régulièrement sur les changements et évolutions de l’entreprise.
- C’est comprendre que l’on est plus créatif à plusieurs que tout seul.
- C’est écouter et respecter l’avis de chacun.
- C’est faire preuve de patience.
- C’est prendre le temps d’écouter et pas seulement d’entendre.
- C’est entretenir l’esprit d’équipe.
- C’est dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.
- C’est savoir dire oui et s’y tenir, c’est aussi savoir dire non et l’expliquer.
- C’est respecter les délais fixés et acceptés.
- C’est formaliser précisément les engagements et responsabilités.
- C’est déterminer les objectifs et suivre leur réalisation.
- C’est déléguer les responsabilités.
- C’est accepter le risque d’échec et ou d’erreur.
- C’est être solidaire des décisions et/ou des actions prises.
- C’est respecter notre environnement de travail, ainsi que nos différents agréments et notre système qualité.
- C’est encourager à tous les niveaux l’esprit et la prise d’initiative
- C’est communiquer une image forte et différenciée.
- C’est imaginer des prestations à forte valeur ajoutée, en avance sur celles proposées par nos concurrents.
- C’est s’adapter à l’évolution du marché et anticiper les besoins de nos clients.
- C’est innover sur de nouvelles façons de travailler, quelque soit son niveau de responsabilités.
- C’est savoir et accepter de se remettre en cause en permanence.
- C’est connaître ses forces et ses faiblesses.
- C’est chercher régulièrement des points de référence et des idées, à l’intérieur comme à l’extérieur du groupe y compris chez nos concurrents.
- C’est encourager la formation interne et externe.
- C’est favoriser la promotion interne chaque fois que cela est possible.
- C’est améliorer en permanence nos services, nos méthodes de travail et nos procédures.
- C’est enrichir et développer notre savoir-faire individuel et collectif.
Grâce à nos implantations ou partenariats, nous avons une forte spécialisation sur certains territoires dont le Japon, le Brésil, la Turquie, les États-Unis, le Moyen et l’Extrême-Orient.
Candidature spontanée
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